Наименование органа управления | Общее собрание трудового коллектива |
Место нахождения | 662441, Красноярский край, Новоселовский р-н, п.Чулым, ул. Садовая 8а. |
Адрес официального сайта | игрышенская-школа3.новосел-обр.рф |
Адрес электронной почты | igrish@novuo.ru |
Положение об органе управления |
Общее собрание трудового коллектива
- Коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива Школы.
- Участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса в Школе.
- Организация общественного контроля за охраной жизни и здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления.
-
Заключение коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора
-
Избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам, в состав Совета
-
Принятие локальных нормативных актов Школы, затрагивающих интересы трудового коллектива: правил внутреннего трудового распорядка, положений об общем собрании трудового коллектива; о выплатах компенсационного характера работникам; о доплатах и надбавках стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников; иных локальных актов Школы, содержащих нормы трудового права
-
Получение информации от администрации школы по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
-
Обсуждение вопросов о работе школы, внесение предложений по ее совершенствованию
-
Выдвижение коллективных требований работников Школы
-
Решение иных вопросов, отнесенных к компетенции трудового коллектива Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором.
- Выработка коллективных решений для осуществления единства действий работников школы.
- Объединение усилий работников школы на повышение эффективности образовательной деятельности, на укрепление и развитие материально-технической базы школы.
- Содействие укреплению состояния трудовой дисциплины в школе.
- Принятие локальных нормативных актов в школе в пределах установленной компетенции.